家人们 谁懂啊

都说天生我材必有用

可还没等我大展宏图

天生的血型竟成了入职门槛

这算怎么回事？

血型成为入职门槛

“只要A型血，其他血型免谈！”

某求职者的专业为会计，在浏览相关招聘信息时，他发现了一条令人“大跌眼镜”的招聘标准。这家用人单位的招聘信息中赫然写着“应聘者要为A型血”，原来，用人单位认为A型血的人在工作中更加仔细认真，有出众的数据处理能力，更适合做会计。

见过性别歧视、年龄歧视、地域歧视，竟然还有血型歧视？用人单位的这种招聘标准合法吗？

现实中很多人在求职时，会被询问到家庭婚恋，乃至血型性格等与招聘完全无关的个人信息，这样的行为通常会被认定为就业歧视。因此用人单位根据血型信息对求职者进行筛选，属于就业歧视。

当求职者在招聘时遇到不合理的招聘限制时，可以通过拨打12333向劳动监察部门举报，或登录当地劳动保障行政部门官网进行举报，也可以直接向人民法院起诉，维护自身的合法权益。

普法时间

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

入职后才知公司业务涉嫌犯罪

“这经历放到整个求职界都是相当炸裂的。”

毕业生应聘了一家小公司，每日的工作是在各大直播平台挂机，并通过公司提供的软件从后台自动获取用户的个人信息，公司老板称之为“精准采集用户信息”。轻松的工作加上还算可观的工资，这怎么看都是一份“性价比”极高的工作。

然而，入职仅两天，新工位还没坐热乎呢，公司老板就被公安机关带走了，这位“新晋打工人”这才知道公司的业务涉嫌犯罪。

原来，公司的行为属于非法获取公民信息，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，最高将面临七年有期徒刑的刑事处罚，公司也将被判处相应罚金。

刚到手的工作没了。所幸由于刚到公司，该毕业生参与的事情少，没有留下案底。特别提醒，求职者尤其是初入职场的毕业生在求职时，一定要提高警惕，多方求证，避免误入求职陷阱。

普法时间

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

跳槽要赔100万

“签了这份协议，让你身价暴涨！”

理发师因店家经营不善，选择跳槽，在离职时签署了一份《竞业限制协议》。然而理发师另谋职位后，老东家到法院起诉了该理发师。理由是该理发师离职两年内去了同类型公司就职违反协议，需赔付100万元。

身为普通的“tony老师”，要受到《竞业限制协议》的约束并支付巨额赔款吗？竞业限制对普通员工有约束力吗？

竞业限制是保护商业秘密，维护公平竞争秩序的一项必要措施。根据理发师的描述，他在入职后只是从事单纯的理发师工作，属于理发店的基本岗位工作人员，普通工作人员通常不认为是法律规定的竞业限制人员。因此理发师和理发店签订的竞业限制条款对理发师不具有约束力，理发师无需支付违约金。

有一说一，理发师凭手艺吃饭，衡量身价的可不是那协议里的100万，而是面对“头”等大事时，负责任的态度。

普法时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

打工不易

靓仔叹气

但生活还得继续

如果运气不好

那就试试勇气

拿起法律的武器

直面求职路上的困难吧！