近日，上海市第二中级人民法院审理了一起劳动争议案，起因是职场性骚扰。

某公司一位女员工在微信群曝光某男同事性骚扰，公司着手调查后，发现其他几位女同事都有被其骚扰经历，公司遂以违反公序良俗为由，解除了劳动合同。

当事男子主张公司违法解除劳动合同，于是向法院起诉，要求判令公司支付赔偿金20余万元。

一审法院没有支持男子的诉请，近日，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

上海二中院民庭审判团队协助负责人陈樱表示，审判实践中的诸多案例显示，在职场骚扰发生后，当事人主动维权面临着不小的困难。

值得庆幸的是，本案中的公司主动承担了防治职场性骚扰的法定义务。

（上海法治报）